Desenvolvimento de pessoas, na prática
O trabalho está mudando. Como ajudar sua equipe a acompanhar?
Entre contratar pessoas preparadas, desenvolver quem já está na empresa e incorporar novas tecnologias, o RH precisa entender onde cada pessoa está e como ajudá-la a avançar.
A Talentos3D é uma plataforma para organizar programas de desenvolvimento, acompanhar atividades práticas e reunir entregas e feedbacks que ajudam a orientar os próximos passos.
Atividade
Explicar uma demanda para outra área
Primeira mensagem
Precisamos melhorar o atendimento dos pedidos.
Situações que o RH conhece
Preparar a equipe faz parte do dia a dia. As perguntas também.
Atividades práticas, feedback e acompanhamento ajudam a dar base às conversas sobre desenvolvimento.
É difícil contratar alguém com todas as competências de que a vaga precisa.
Quem podemos desenvolver dentro de casa?
A pessoa chega com cursos e um bom currículo.
Como conhecer sua atuação na prática e apoiar a adaptação?
A capacitação aconteceu, mas a rotina continua igual.
O que dificulta colocar o aprendizado em prática?
A liderança pede que a equipe use IA no trabalho.
Por onde começar e que apoio oferecer?
As pessoas estão em ritmos e níveis de formação diferentes.
Como acompanhar cada uma sem deixar ninguém para trás?
A diretoria pede retorno sobre o desenvolvimento da equipe.
Como mostrar o desenvolvimento além da presença e dos cursos concluídos?
Por onde começar
Três programas, o mesmo percurso de desenvolvimento.
Cada programa começa pela situação atual da equipe, segue com atividades práticas e feedback e termina com próximos passos combinados.
Adoção de IA
Para a equipe começar a usar IA em tarefas reais do trabalho, com orientação e revisão.
Experimentar adoção de IAPode ser experimentado por 30 dias, com até 25 pessoas, sem cartão.
Seleção
Para conhecer como a pessoa resolve um desafio do trabalho antes da decisão, que continua com a sua equipe.
Onboarding
Para acompanhar as primeiras semanas de quem chega, com atividades e feedback de quem orienta.
Seleção e onboarding começam por uma conversa com a nossa equipe.
Exemplo na prática
Uma atividade, um feedback, um próximo passo.
Escolha um contexto. O percurso é o mesmo com ou sem IA.
Ana, colaboradora fictícia, precisa explicar uma demanda para outra área.
Antes
Atividade
Explicar a situação, o impacto e o pedido.Primeira mensagem
Precisamos melhorar o atendimento dos pedidos.
Prática e feedback
Feedback de quem acompanha
Qual pedido está atrasando, quem é afetado e o que você precisa da outra área?Versão revisada
Nos pedidos que dependem de cadastro, precisamos confirmar quem aprova a informação. Proponho alinhar o responsável e o prazo de resposta com a equipe de cadastro.
Próximo passo
Combinado para testar
Testar a mensagem em uma situação real e pedir retorno a um colega.
Exemplos para mostrar o percurso. Não são resultados reais nem um diagnóstico da pessoa.
O que cada um recebe
Cada um vê o que precisa para agir.
Para a pessoa
Vê seus trabalhos, o feedback recebido e a evolução ao longo do programa.
Por exemplo
Mensagem revisada, feedback e próximo passo da Ana
Para quem coordena
Acompanha atividades e pendências e vê onde oferecer apoio.
Por exemplo
Atividades entregues, revisões pendentes e quem pediu apoio
Para a liderança
Recebe uma síntese do programa, agregada e revisada antes do envio, com os próximos passos.
Por exemplo
Participação, entregas avaliadas e prioridades para o próximo ciclo
Os relatórios dependem do programa e dos recursos contratados. A síntese para a liderança é exportada sem nomes.
Histórico de desenvolvimento
O que a pessoa realizou fica reunido, com contexto.
Um lugar para reunir o que a pessoa realizou, os feedbacks que recebeu e os próximos passos. Na Talentos3D, ele se chama Retrato 3D e vem com um portfólio de entregas.
Os registros ajudam a conhecer a atuação da pessoa nos desafios acompanhados. Não resumem a pessoa inteira, e as decisões ficam com os responsáveis.
Autoavaliação inicial
“Tenho dificuldade para explicar o que preciso de outra área.”
Ponto de partida contado pela pessoa. Ajuda a orientar, não comprova competência.
Observado nas entregas
Conhecimento · O que compreende
Identificou o cadastro como ponto que precisa de alinhamento entre as áreas.
Observado na versão revisada
Habilidade · Como aplica
Propôs alinhar quem aprova a informação e o prazo de resposta.
Observado na versão revisada
Atitude · Como participa e responde às orientações
Revisou a mensagem depois do feedback e combinou pedir retorno a um colega.
Observado no feedback e no próximo passo
Portfólio de entregas
- Versão revisada
- Feedback de quem acompanha
- Próximo passo
Julia
Uma assistente para quem organiza o programa.
A Julia ajuda a preparar atividades, ajustar a agenda, acompanhar pendências e montar sínteses. Quem organiza orienta, revisa e decide.
Julia
Quem coordena
Você pede
Remarque a sessão de quinta.
A Julia entrega
Nova agenda e aviso aos inscritos preparados. A alteração só acontece depois da sua confirmação.
Sua equipe decide. A Julia apoia.
Recursos conforme o perfil, o plano e a configuração. Avaliação, certificação e contratação continuam com as pessoas.
Nossa história
Nascida na prática. Criada para revelar desenvolvimento.
Nos programas sociais do Instituto AmiGU, jovens estudantes e aprendizes viviam formação, desafios e feedback. Executivos que participavam como mentores e jurados quiseram levar essa experiência às suas empresas.
Dessa demanda nasceu a Talentos3D, uma startup e spin-off da Resolv que leva essa experiência ao desenvolvimento de pessoas nas empresas.
ResolvPerguntas de quem está decidindo
Para quem serve?
Para RH, Gente e Gestão, áreas de desenvolvimento, Business Partners e lideranças que querem preparar equipes com atividades práticas e acompanhar a evolução de cada pessoa.
Preciso entender de dados ou de IA para usar?
Não. Quem organiza escolhe o programa, acompanha as atividades e dá feedback. A plataforma reúne os registros. Programas sem IA seguem o mesmo percurso.
O que recebo ao final?
Cada pessoa reúne entregas, feedback e evolução no seu portfólio. A empresa acompanha o programa e recebe os relatórios previstos. A emissão de certificados segue os critérios de conclusão definidos para o programa. Os recursos disponíveis dependem da configuração e do plano contratado.
A plataforma ou a Julia decidem sobre as pessoas?
Não. Avaliação, certificação e contratação ficam com os responsáveis. A Julia apoia ações autorizadas, com revisão e confirmação quando necessário. Os registros mostram a atuação nos desafios acompanhados, sem nota de personalidade nem previsão de desempenho.
Já tenho LMS. Como se encaixa?
A Talentos3D conecta a formação que você já oferece à prática, às entregas e às avaliações. As possibilidades de integração são definidas conforme os seus sistemas e o escopo do programa.
Como experimentar?
O programa de adoção de IA pode ser experimentado por 30 dias, com até 25 pessoas e sem cartão. Seleção e onboarding começam por uma conversa com a nossa equipe.
Preciso contratar a Resolv.ai?
Não. A Talentos3D é contratada direto. Serviços da Resolv.ai, quando fizerem sentido para você, são contratados à parte.
O que sua equipe precisa desenvolver agora?
Conte o contexto da sua equipe. Conversamos sobre o objetivo e por onde começar.